2017年11月9日，“浙江海亮股份有限公司（下称“海亮股份”或“公司”）与浙江工业职业技术学院战略合作暨现代学徒制”项目签约仪式在浙江工业职业技术学院隆重举行。海亮集团董事局董事、海亮股份董事长兼总经理朱张泉，海亮集团副总裁詹天浩，海亮股份副总经理王盛、董志强，海亮股份铜管道事业部总经理蒋利荣，海亮股份人力资源总监金刚，浙江工业职业技术学院党委书记何瑶伟，党委委员、副院长潘荣江，办公室主任林克伟等领导出席了此次签约仪式。

该项目以“校企合作，双元育人”为核心，以企业和职业院校为主体，扎实推进学院现代学徒制项目建设，为更好推进海亮股份有限公司蓝领岗位生态系统建设打下坚实的人才基础。

签约仪式

一行人先行观看了浙江工业职业技术学院宣传片，对学校近年来取得的成就表示了赞扬。

随后，海亮股份董事长朱张泉发表讲话并介绍了企业情况。海亮集团历经近30年的砥砺前行，已经从一个民营小企业，稳健成长为一家以有色材料智造、教育事业、健康产业等多产业布局的国际化大型综合企业集团。而海亮股份作为海亮集团的核心产业，主要从事铜产品的研发、生产、销售、服务，已在全球拥有7大生产基地，并以高技术含量、高品质质量、高价值品牌、高市场占有率奠定了企业在行业中的领军地位。

他表示，随着海亮股份的国际化程度越来越高，对接受过职业化培养、愿在基层精耕细化的蓝领工匠的需求日益迫切。此次与浙江工业职业技术学院的合作，是我们以德国职业教育为标杆的校企合作新模式，也是学校为海亮股份针对性培养蓝领生态系统建设所需人才的新模式，希望能通过此次建设，为国家提倡工匠精神的当下贡献绵薄之力，推动全社会共同尊重蓝领工人！

学院党委书记何瑶伟对海亮集团领导朱张泉、詹天浩一行表示热烈欢迎，并介绍了学院的办学理念和特色、优势专业和育人成果，阐述了现代学徒制项目的积极意义。他指出，学校高度重视社会服务能力建设，积极探索社会服务、校企合作的新模式，不断提升学校服务地方行业企业的作用和能力。期待与海亮集团合作后，学院国家级现代学徒制试点项目走出一条新路子，取得新成效。同时，期待学院与海亮集团的合作在未来更加紧密、不断深入，取得越来越多的成果。

学院教务处长范一鸣介绍现代学徒制项目情况及合作基本方案。此次合作以组织订单班的形式与海亮股份有限公司合作，在学院内选拔符合标准的学生，定向培养符合标准的学生。对于符合要求的学生，在校期间海亮股份将为其提供奖金补助、专业培训课程、实习培训等完备的培养体系，入职后还将享受员工购房补贴、学费补贴等福利。

在热烈的掌声中，朱张泉董事长和潘荣江副院长签订了《校企战略合作框架协议》，海亮股份的人才培养之路就此掀开了新的篇章。

11月16日，海亮股份还将于图书馆报告厅召开现代学徒制“海亮班”企业宣讲会。

创新人才教育培养模式

随着海亮股份自动化程度、智能化程度的不断提升，原有的传统师带徒制度已无法满足日益增长的高素质人才需求。现代高技能人才的培养，适应职业能力迁移的跨界合作已成趋势，必须历经严格、严谨、规范的专门训练，需要政企合作、校企合作、行业联手等各种形式的多方联合发力。

此次，海亮股份与浙江工业职业技术学院校企合作的新模式，采用科研教学和工程实践相结合方式，灵活设置培养方式，有效解决了学校“闭门造车”的教学模式与企业“快速上手”的用工要求之间的矛盾，是一条有效而又便捷的人才培养之路。