1月18日，海亮股份铜管道导体生产部举行蓝领岗位生态系统工程表彰大会。海亮股份蓝领推广项目组组长熊双奎、铜管道事业部导体生产部总监曾敏、蓝领推广项目组组员、导体部相关部门负责人及蓝领员工等参加本次表彰会。

会上，曾敏对导体生产部蓝领工程1期建设工作进行了梳理总结：导体生产部在蓝领工程项目开展以来汇总蓝领知识点达936篇，通过一系列蓝领技能竞赛评定优秀蓝领员工共计55人，其中一级蓝领1人，二级蓝领3人，三级蓝领14人，四级蓝领29人，五级蓝领8人。并在会上再次向全体员工强调了工匠精神的意义。他代表导体生产部向这一阶段以来给予悉心指导的蓝领推广项目组、蓝领教材编制小组以及全程积极参与的导体生产部全体员工表示了由衷感谢。

在对本次竞赛评出的优秀蓝领员工表彰后，一级蓝领员工张伟代表获表彰蓝领员工进行发言：其实自己算不上十分优秀，只不过是工作的时间长一点，积累的经验多一些，加上蓝领培训时认真学习，把理论运用到实践当中，把挤压的工作当作一份事业来干，多一份付出就会多一份收获。他表示，被评选为一级蓝领只是通过海亮股份这个优秀平台实现自我价值的一个新起点，他将加快学习的步伐，通过更加努力地工作，提升自己的技能水平，并带动身边同事共同进步！

最后，熊双奎对导体生产部蓝领岗位生态系统工程的建设工作给予了高度评价，回顾导体生产部蓝领工程项目从初步尝试到推倒重来，从大纲、教材的编写到各项竞赛节点的实施，虽然走过一些弯路，但最终还是在全体项目组成员的辛勤努力下圆满完成，编制出了一整套高质量的标准化教材和试题，并正式步入到蓝领常态化管理中来。他指出，在欢欣鼓舞、表彰总结的同时，这也又将是一个崭新的起点，希望导体部全体成员紧紧围绕海亮股份2025年战略规划，通过蓝领生态系统工程不断钻研技术，为海亮越来越好贡献自己的一份力量。

蓝领岗位生态系统工程以“崇尚工匠精神，打造制造企业基础管理的核心竞争力”为核心理念，以培养蓝领岗位工作者成为专业化“工匠”为立足点，通过生态系统建设，使公司蓝领员工能够高效工作，幸福生活，从而为成为有色材料智造国际巨匠的愿景奠定坚实基础。