“国之兴，在于施政；业之兴，在于择人。”人才是企业的第一资源，是组织的宝贵财富，更是企业的核心竞争优势。为助力企业战略目标顺利实现，进一步提高人才甄选精准度，海亮股份人力资源中心近期开展了为期一天的《金牌面试官》专项培训。

海亮股份总部及各基地150多名面试官通过线上线下结合的方式参与了本次培训。

海亮股份人力资源中心总监孙晨光致开场辞，阐述了培训目的与意义。他强调，招聘是承接企业战略的重要环节，面试官则是做好人才甄选、人才引进的核心前端，更是树立企业雇主品牌的先锋团队。

慧捷咨询资深招聘专家采用“课堂讲授+小组研讨+互动演练”相结合的授课方式，以人才招聘全生命周期为主线，结合招聘心理学知识，从“明需求、看简历、巧面试、会观察、树品牌”全流程环节进行了详细拆解。

两位讲师传授了冰山模型、结构化面试、行为面试法等相关理论知识，并通过情景模拟与案例练习引导大家迅速进入面试场景，帮助学员真正获得理论知识与实战技能的双丰收。

培训还采用了“项目积分 分组PK“的形式，团队作战合作共赢，既增强了培训的趣味性，更大大提升了学员们的学习效率。

经过一天的激烈角逐，优秀个人与优秀小组脱颖而出，并进行了荣誉表彰。

（优秀小组：吴长明 杨源 张彬 肖华林 郭昱 徐畅）

（优秀个人：贾飞 张彬 徐畅 凌佳妮 楼勇强 郦天俊）

耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。期待全体学员在未来的面试工作中，将培训所学与实际工作紧密结合，力争实现人、岗、组织三者的最佳匹配，做好人才的选拔与甄别。

未来，海亮股份人力资源中心将继续推进面试官体系培训与认证工作，加强面试官队伍建设。慧眼识英、精准引才，助力海亮股份战略目标更快更好实现！