“所谓成长不过是选择勇于面对挑战，不断战胜、超越今天的自己。”稻盛和夫说过的这句话，道出了保障工段长王学福在甘肃海亮新能源材料公司的成长历程。2022年是海亮新材飞速发展的一年，614试产，915投产，16949体系认证，一期竣工……每一个里程碑都凝结了无数员工的付出，保障工段长王学福就是其中一员。

珍惜共同奋斗的岁月

“来到海亮有太多的故事了，但每次想起以前大家并肩作战的日子，心里总是涌出一股暖流”。细数来到海亮后的点滴时光，王学福有太多的故事可讲。如果要将所有的故事编上序号的话，曾经大家不分昼夜、并肩作战的那些时光一定是排在首位的。

车间开机前的故事永远跌宕起伏，令人难忘。“我想我会永远记得614开机前的那个晚上”。6月的兰州新区，虽处盛夏时节，晚上仍然凉风袭袭。灯火通明的生箔车间，每个在场的人内心都充满期待与焦灼。公司全体领导静静守候在现场，等待第一张生箔产出。

这一幕，让“凿冰”的王学福内心升起感动，并肩作战的含义就是“越是紧要关头，越要同舟共济”。彼时，王学福凿开的结晶凝聚着在场所有人的期望。当第一卷铜箔终于出现在众人眼前，他才发觉额头上早已布满了密密的汗珠。

最大的成长在于超越自己

“最大的成长在于超越自己”——这是王学福成长蜕变的写照。

王学福的第一个成长，是敢于当众表达自己。

“我的性格不属于外向活泼的类型，我仍记得第一次站在五十多人面前开会时候的情景”。回首刚成为工段长时，王学福连站在大家面前都需要鼓起极大的勇气，但而今的他已经可以做到在部门例会上有条不紊地沉稳发言了。

王学福的另一个显著成长，来自于自身管理思维的形成：树立团队意识，而不仅靠单打独斗。偌大一个厂区，仅靠一个人的力量是完全不够的。如何发挥出团队中每个人的优势与长处，是王学福每天都要思考的事情。

“工段长应该了解每一位同事的技能水平和特点，还要有带领团队快速解决问题的能力，这样才能在发生紧急情况时，以最快速度将风险降到最低。”这些都是王学福在实践与磨砺中悟出的道理。如今，这些管理思想被不断贯彻执行于日常工作中。

是荣誉 是褒奖 是指明灯

2023年海亮新材的年会上，王学福所在团队荣获海亮股份先进集体和海亮新材先进集体两项荣誉。聚光灯下，他捧着奖状，心中满是自豪。

2022年12月，正是公司抗击疫情、稳定生产的关键期。受疫情封控影响，保障工段最艰难的时候只有不到10人，为了保持正常运转，甚至需要有人连续 48 小时坚守在工作岗位。紧张的人力，艰巨的订单任务，不足10人的团队共克时艰，在那段难忘的时光里守住了稳定生产和如期交付的底线。

海亮新材保障工段在海亮股份颁发的3个先进集体荣誉中占据一席，其含金量可见一斑。看着鲜艳的奖状，王学福深知：这既是荣誉，也是褒奖，更是今后工作的指明灯。

当一个人躬身入局时，才能对当下的环境有苟日新、日日新的深刻见解。两项先进集体奖，凝结着保障工段每个人的辛勤汗水，也让王学福对团队的价值和意义理解得更加深刻。

王学福认为，团队就是一群有着相同目标、有情有义的人做一件有意义的事情。具有高度凝聚力的团队，甚至可以帮助企业走出低谷，跨越寒冬。“作为一个工段长，必须要富有责任心和团队意识，我们做的不仅是把一线生产保障好，更是保障公司这艘大船破浪前行、行稳致远。”