11月11日，海亮（安徽）铜业有限公司蓝领岗位技能竞赛应会考试正式启动。此次竞赛旨在通过“岗位练兵，技艺展示”的方式在员工之间形成“赶、学、比、超”的工作氛围，以赛代练，以练促学。

本次应会考试共有超300名员工参加，总计17个项目，共25名裁判员参与评判工作，将持续一个多月时间，计划于12月底结束。

竞赛过程中，员工们都保持了平时认真严谨的工作状态，严格按照作业手法操作，比速度、比质量、比技术，充分展示了良好的职业技能；裁判员们客观公正、严格评判、一丝不苟，全程录制竞赛视频，充分体现了竞赛的公平公正性。

通过此次竞赛，不仅激发了员工们的工作积极性，为员工提供了一个展示技术水平的机会，也让员工们在竞赛中发现了自己的不足,明确了今后努力的方向。大家纷纷表示会在今后的工作中，变压力为动力，不断强化自己，提升能力，为圆满完成生产任务打牢技术基础。

海亮股份蓝领岗位生态系统建设工程于2016年7月在浙江基地铜管道事业部开展，是以企业效益提升为驱动力、以产业工人队伍建设为目标，让工人发展有空间、上升有通道、待遇有保障、地位有提升的系统工程。
　　海亮股份成立专门的项目组负责实施“蓝领工程”，评级不看学历、不唯资历，根据技能水平、应知应会考核成绩、工作绩效等对员工进行综合评定，最高为一级蓝领，最低为五级蓝领。每个级别对应不同的薪资、待遇，级别越高，薪资、子女就学、福利购房、政治地位等方面也会相应提高。被纳入“蓝领工程”的员工，有一套较为完善的产业工人职业培训体系助力更好地成长成才。同时，对级别进行动态管理，优秀的越级，不称职的降级。

在蓝领系统工程的激发下，在海亮，工作不再只是为了糊口，而是一份看得到希望、有奔头的事业。“干一行、爱一行、专一行”已蔚然成风。

蓝领系统工程以“崇尚工匠精神，打造制造企业基础管理的核心竞争力”为核心理念，以培养蓝领岗位工作者成为专业化“工匠”为立足点，通过生态系统建设，使公司蓝领员工能够高效工作，幸福生活，从而为成为有色材料智造国际巨匠的愿景奠定坚实基础。

海亮（安徽）铜业有限公司为浙江海亮股份有限公司的全资子公司，位于铜陵市狮子山高新技术开发区海亮工业园。公司始终贯彻海亮股份的经营战略，与格力、美的、海尔、日立等知名品牌企业保持长期稳定的合作，为海亮股份实现2025规划各项经营目标而持续努力。