2021年，绍兴、乐山为进一步深化东西部协作，两地全面实施蓝鹰工程，通过联合订单式精准培养蓝领人才，实现东西部协作职业教育的创新发展。

海亮股份作为试点企业，近日迎来了沐川首批蓝鹰之星的8名学生，针对每一位学员的不同特长，公司量身定制了培训计划，分别安排带班指导师傅进行了分岗式培训。

电焊工程

电气工程

设备维修

学生对于海亮股份的定制化安排也是非常满意：“我们到这边来呢，也希望能够学习到更专业的知识技能，为以后找到一个更加对口的工作，可以为自己的父母减轻负担。”

为进一步深化东西部协作，海亮股份充分响应绍兴、乐山两地全面实施的蓝鹰工程，东西联合精准培养蓝领人才，通过产教融合、校校联盟、校企合作、人才共育、制度创新等方式，助推技能型人才培养质量持续提升。

海亮“星蓝领”引才项目

以“蓝领岗位生态系统”理论为指导，培养高端有色材料智造领域星级蓝领技工，培养智能化改造过程中高技能人才，创新“专业集群+龙头企业”的校企双主体人才协同培养模式，实施“基于职业发展规划”的学徒遴选，构建“基于蓝领岗位生态系统”的课程体系，践行“双轨多段”的校企协同育人模式，推行“师徒共生共长”的双导师制，建立“二元三维五级”的学业考评体系。

海亮股份已先后与浙江工业职业技术学院、江西现代职业技术学院、越南前江高等职业技术学校等院校合作，借鉴德国现代双元制职业教育模式，联合在校开办企业冠名的“海亮班”即“星蓝领”，定向为企业培养高技能蓝领工匠人才。目前已选拔104名入选海亮班，已培育40余名高技能蓝领技工在海亮各基地关键岗位任职。

校企人才培养合作项目是海亮股份基于公司2025年战略规划实现的需要，着力解决人力资源短板的关键举措。海亮股份将通过定向引进、定向培养的方式，出台系列专项政策，批量引进优秀学生，将公司需求与学校教育有效结合，加快优秀人才与公司的融合进度，培养更符合社会需求、企业需要的人才。