导语：海纳百川亮精彩，争做蓝领创非凡。为传递海亮正能量，大力弘扬工匠精神，树立标杆的榜样作用，我们特别策划了“中国梦·工匠心 | 不一样的海亮蓝领”系列报道。未来已来，兴企有我，强国有我！

33岁的李树德是广东海亮铜棒车间的一名熔炼工，在海亮工作已有3年光景的他，个子不高，体型清瘦，给人第一感觉就是典型忠厚老实之人。就是这样一位普普通通走在逐梦路上的炼铜男儿在2021年度蓝领竞赛评定中，以遥遥领先的优异成绩取得铜棒车间蓝领评定等级名额中唯一一个“一级蓝领”的佳绩。

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精细操作确保产品质量

履职尽责，赢得尊重。铸造工段作为铜棒生产部的头道工序更是核心工序，质量管控与成本控制顺理成章成为首要管控点，炉渣内铜含量、锌含量、新金属总含量的比例值是投料需要管控的难点之一。针对炉渣金属含量难题，李树德在生产过程中总是细心钻研，对每一次投料，搅拌及捞渣作业步骤上进行反复尝试、分解和验证，最终独创出“李氏秘方”。在满足各项金属含量成分的要求下，进一步降低了渣量，使得炉渣金属铜含量、锌含量、新金属总含量消耗再降低了。

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苦练操作技能摸索方法

现场改善，精益求精。在公司“标准落地”大潮的推动下，李树德立足现场，针对岗位实践中发现的不足，逐步摸索经验，积极进行现场改善。自2021年上半年更换成新研发的在线换模模式进行铸造，虽然熔炉吨电耗得到了理想化的降低，但同时却衍生了很多其他“并发症”，在作业过程中，出现了结晶器铜水渗漏及铸造漏铜现象。

李树德深知在线换模在工艺优化，熔炼，连铸，热轧，直到后续的热处理任何一个环节出现瑕疵，研发任务都将功亏一篑。于是他主动挑起重任，在炉口温度达到60℃高温，穿着厚厚的防烫服，戴着防护面罩，全副武装的高温下寻找问题点。靠着那股专注与钻研劲，也通过与研发成员一起研讨、不断试验，终于攻克结晶器铜水渗漏及铸造漏铜的难关。3年前，初出茅庐的他也许会对工作充满忧虑与担心，但3年时间李树德早已用汗水铸造了“铜皮铁骨”，用精神磨炼了“钢铁意志”，铸造的各道工序全在他掌握之中。

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定格蓝领工匠专业瞬间

以身作则，薪火相传。接触有色金属3年来，李树德在工作中也赢得了大家的好口碑。在新研发的在线换模铸造方式上，炉台塞棒堵漏成为了大多数熔炼工不可避免的难题，常常在炉台上拿着塞棒不知所措，而李树德总是率先站出来帮他们排忧解难，带领着同事们完成堵漏任务……

“熔炼过程中不可或缺的铜水成分冲淡补偿、档位的调节、搅拌的方式、捞渣的频次、设备突发异常解决方法、熔炼控制要点等等重点作业方式都是关键点，你们还是“新工”一定要多留意，不要贪快……”李树德毫不保留如数家珍般的碎念着新工们。

工作中时常聚集大家伙一起研磨生产过程中的“硬骨头”，他常说：“个人能力再强，也强不过团队的能力，个人经验再强，也强不过团队的经验，只有培养好团队，在困难面前，才能更好地找到问题发生点，从而针对性解决问题”。

为人处事方面，李树德与同事们和睦相处，做事有条不紊，做错事勇于承担，遇到困难能迎难而上，同事们都能异口同声地说“李树德干活干净利索，不拖泥带水，跟他搭班干活轻松很多。”

每位员工都是一粒种子，只是各自的花期不同。海亮蓝领用精益求精的工匠精神诠释着一名基层生产人员的使命与担当，他们奋力拼搏，不断前行，努力通过蓝领工程力造基础管理核心竞争力，使海亮股份成为全球有色产业生态引领者。