以人为本 · 诚信共赢

员工是企业最宝贵的财富。

长期以来，海亮股份成都基地成都贝德铜业致力于构建员工与企业命运共同体，持续关注员工需求，及时发现员工困难，着力解决员工关心的突出问题。

从2016年开始，每两年进行一次的员工家访成了构建和谐员工关系的良好途径，曾家访过的员工中超70%至今仍在岗。

不论路途远近 · 热情始终满分

2022年5月，在公司的精心筹备下，由总经理及部门负责人组建成立家访小组，成都贝德铜业2022年度的员工家访活动也拉开了序幕。

本次活动中，家访小组的足迹遍及四川、重庆、贵州，共计家访16个员工家庭。

他们有的为了工作一周才能回一次家，有的夫妻双方都在海亮大家庭上班，有的刚从外地回川便加入了海亮贝德……

每个人都有自己的故事，每个人都默默地支持着家人的工作。

越贴近 · 越真实

家访组一行来到贵阳员工杨华家，他父母是贵阳当地的农民。

我们向二老介绍公司情况：世界500强企业，经营持续向好！

可能由于杨华父母对普通话听得不是很明白，对于我们描述这样规模的海亮并不感冒。

但当谈到杨华工作认真、踏实的时候，两老脸上浮现出了会心的微笑！

他们笑容真诚，孩子能为自己的工作认真付出，能为自己的成长沉淀自我，那么天下父母的内心一定是自豪的！

（左一至三，杨华及父母）

当我们家访组来到四川遂宁曾进林家时，可能太久没有回家，他连开门的密码竟然都输错了。

他家只有妈妈一人在，我们感慨她居然对孩子的具体工作并不是很清楚。

然后耐心地向曾妈妈介绍她儿子的具体工作内容，公司的发展情况，细致到住宿情况、食堂用餐等。

听到这些琐碎的讲述，曾妈妈不住点头。

其实我们自己也在上班，但是从没遇到公司领导到家里来，还这么细致的给我们讲孩子的情况，他（曾进林）也很少讲具体的工作情况，有时候也没有时间关心他，也不知道从哪里去了解他的工作，现在听到这些，我觉得很放心。

她拍了拍曾进林的肩膀，说道“好好干”！

大家相视一笑，这一刻没有上下级、没有隔阂，大家仅是一起共事的朋友和家人。

（右二右一，曾进林和妈妈）

是的，“放心”二字道尽了天下父母对儿女最贴心的愿望，也道明了海亮实实在在的社会责任与担当。

在我们家访过程中，还有许许多多让人感到亲切的小感动，那是员工家人对我们海亮的认可与信赖！

同心同德 · 同行致远

殷殷问候情，句句暖人心。

公司的成长与发展离不开每位员工的努力和汗水，离不开他们背后每个家庭的支持和包容！

尊重员工，切实关怀员工才能更大限度地激发员工潜能，实现公司和个人共同的理想和价值。

感恩每一位员工的付出和努力，感恩员工背后的家人们，相信同心同德必能同行致远。

海亮成都贝德将持续秉承公司“以人为本，诚信共赢”的价值观，以海亮温度赋能海亮发展，以更强的凝聚力和更坚定的信心，奋勇前行。